Правовая помощь мигрантам Как оформить мигранта, помощника по дому, физ. лицом?

Запишитесь на прием к юристу

(выберите дату и время посещения офиса)
Календарь
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  
Статьи

postheadericon Как оформить на работу мигранта, помощника по дому, физ. лицом?


Физическое лицо, гражданин РФ, имеет право привлекать к трудовой деятельности, иностранных граждан, для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности.

 

Согласно действующему законодательству:

 

работодатель или заказчик работ (услуг), в нашем случае физическое лицо – гражданин Российской Федерации, обязан заключить с иностранным гражданином (независимо от правового статуса нахождения иностранного гражданина на территории России) трудовой или гражданско правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) 

 

работодатель или заказчик работ (услуг), обязан уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по месту жительства о приеме на работу иностранного работника (при наличии у них трудового патента, граждан Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины) в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора.

При расторжении трудового или гражданско-правового договора, работодатель обязан также уведомить в течении 3 рабочих дней, Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по месту жительства.

 

работодателю или заказчику работ (услуг), не требуется уведомлять Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ

 

по месту жительства о приеме на работу иностранного работника (при наличии у них статуса РВП в данном субъекте РФ, ВНЖ, граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана).

Информация для граждан РФ, заключающие трудовые договора с иностранными работниками

 

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей.

 

Нарушения, совершенные в городе Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области влекут наложение административного штрафа в размере от пяти до семи тысяч рублей. 

 

ЦЕНЫ

НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГИСТОИМОСТЬ (руб.)Заказать услугу
Консультация юриста по вопросам оформления приёма на работу, перевода и увольнения иностранных работников  онлайн по телефону, Viber, WhatsApp; Беседа с юристом до 30 минут 1 000ЗАКАЗАТЬ
Составление гражданско-правового договора между работодателем или заказчиком работ (услуг) физическим лицом, гражданином РФ (не связанный с осуществлением предпринимательской деятельности) и иностранным работником, и заполнение уведомления о заключении гражданско-правового договора для подачи в УВМ МВД России (ранее УФМС) - в офисе и дистанционно3 000ЗАКАЗАТЬ
Составление соглашения о прекращении (расторжении) заключённого гражданско-правового договора между работодателем или заказчиком работ (услуг) физическим лицом, гражданином РФ (не связанный с осуществлением предпринимательской деятельности) с иностранным работником Заполнение уведомления о заключении гражданско-правового договора для подачи в УВМ МВД России (ранее УФМС)- в офисе и дистанционно1 000ЗАКАЗАТЬ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика