Правовая помощь иностранным гражданам

Все нормы трудового права России распространяются на иностранного работника в полной мере.

Работодатель, нанимающий сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья или СНГ

должен учитывать все дополнительные соглашения у этих стран с Россией в области трудового законодательства.

 Сделать это самостоятельно практически невозможно,

поэтому может возникнуть спорная ситуация между

иностранным специалистом и российским нанимателем.

Если трудовые права нарушены вашим работодателем,

я помогу вам решить проблему невыплаты заработной платы,

незаконного увольнения,

возмещения вреда или несчастному случаю на производстве

и другие проблемы возникшие у вас с вашим работодателем.

 Довольно часто, открывая представительство на территории Российской Федерации,

иностранные компании приглашают на работу кроме граждан России

также и иностранных граждан.

Такие трудовые отношения с иностранными гражданами, имеют свои особенности.

Начнем с того, что принимающая сторона, в нашем случае иностранное представительство,

несет ответственность за законный въезд, проживание, трудоустройство иностранцев,

приглашенных на работу, а также их выезд после окончания срока пребывания.

Кроме того, по решению суда в установленном законом порядке

возмещает все расходы, понесенные государством в случае выдворения таких иностранцев.

Поэтому очень важно, чтобы иностранцы, которые будут трудоустраиваться на работу в представительство,

соблюдали правила въезда и условий пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Так, иностранцы въезжают в Россию при наличии определенного законодательством или международным договором Российской Федерации  

действительного паспортного документа и визы,

если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами России.

С иностранными гражданами тех государств, с которыми заключены международные соглашения о безвизовом въезде,

достаточно лишь паспортного документа для предъявления на регистрацию в пункте пропуска через государственную границу.

Для граждан государств с визовым порядком въезда, необходимо получить долгосрочную визу,

которая выдается иностранцам для въезда в РФ с целью оформления документов,

дающих право на пребывание или проживание в России на срок, превышающий 90 дней.

                              Виды трудовых споров / исков:

-о не выплате заработной платы

-о восстановлении на прежнем месте работы (включая корпорации, холдинги, предприятия с иностранными инвестициями, иностранные предприятия);

-о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по сложным делам;

-о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

-о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;

-об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;

-об изменении формулировки причины увольнения и даты;

-о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

-представление в суде интересов лиц, которые находятся в — оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;

Как оформить на работу иностранного гражданина, помощника по дому, физ. лицом ?

Составление гражданско-правовых договоров, заполнение уведомлений в МВД

Доступна форма онлайн записи на консультацию

Пожалуйста, забронируйте время посещения офиса заранее – чтобы вы могли выбрать удобное для себя время

Примечание: В целях повышения эффективности моей работы, просьба – иметь с собой максимально возможный объем документов по вашему вопросу.