Правовая помощь иностранным гражданам

Все нормы трудового права России распространяются на иностранного работника в полной мере.

 Работодатель, нанимающий сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья или СНГ должен учитывать все дополнительные соглашения у этих стран с Россией в области трудового законодательства.

 Сделать это самостоятельно практически невозможно, поэтому может возникнуть спорная ситуация между иностранным специалистом и российским нанимателем.

Как оформить на работу мигранта, помощника по дому, физ. лицом ?

Если трудовые права нарушены Вашим работодателем, мы поможем вам решить проблему невыплаты зароботной платы, незаконного увольнения, возмещения вреда или несчастному случаю на производстве и другие проблемы возникшие у вас с вашим работодателем.

 Довольно часто, открывая представительство на территории Российской Федерации, иностранные компании приглашают на работу кроме граждан России также и иностранных граждан. Такие трудовые отношения с иностранными гражданами, имеют свои особенности.

 Начнем с того, что принимающая сторона, в нашем случае иностранное представительство, несет ответственность за законный въезд, проживание, трудоустройство иностранцев, приглашенных на работу, а также их выезд после окончания срока пребывания.

Кроме того, по решению суда в установленном законом порядке возмещает все расходы, понесенные государством в случае выдворения таких иностранцев.

Поэтому очень важно, чтобы иностранцы, которые будут трудоустраиваться на работу в представительство, соблюдали правила въезда и условий пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Так, иностранцы въезжают в Россию при наличии определенного законодательством или международным договором Российской Федерации  действительного паспортного документа и визы, если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами России.

С иностранными гражданами тех государств, с которыми заключены международные соглашения о безвизовом въезде, достаточно лишь паспортного документа для предъявления на регистрации в пункте пропуска через государственную границу.

Для граждан государств с визовым порядком въезда, необходимо получить долгосрочную визу, которая выдается иностранцам для въезда в РФ с целью оформления документов, дающих право на пребывание или проживание в России на срок, превышающий 90 дней.

                              Виды трудовых споров / исков:

о не выплате зароботной платы

о восстановлении на прежнем месте работы (включая корпорации, холдинги, предприятия с иностранными инвестициями, иностранные предприятия);

о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по сложным делам;

о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;

об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;

об изменении формулировки причины увольнения и даты;

о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

представление в суде интересов лиц, которые находятся в — оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;

Обратиться за консультацией, задать вопрос,

написать письмо:

Внимание! Нажимая "Отправить", Вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с "Заявлением о конфиденциальности"