Все нормы трудового права России распространяются на иностранного работника в полной мере.
Работодатель, нанимающий сотрудников из стран ближнего и дальнего зарубежья или СНГ
должен учитывать все дополнительные соглашения у этих стран с Россией в области трудового законодательства.
Сделать это самостоятельно практически невозможно,
поэтому может возникнуть спорная ситуация между
иностранным специалистом и российским нанимателем.
Если трудовые права нарушены вашим работодателем,
я помогу вам решить проблему невыплаты заработной платы,
незаконного увольнения,
возмещения вреда или несчастному случаю на производстве
и другие проблемы возникшие у вас с вашим работодателем.
Довольно часто, открывая представительство на территории Российской Федерации,
иностранные компании приглашают на работу кроме граждан России
также и иностранных граждан.
Такие трудовые отношения с иностранными гражданами, имеют свои особенности.
Начнем с того, что принимающая сторона, в нашем случае иностранное представительство,
несет ответственность за законный въезд, проживание, трудоустройство иностранцев,
приглашенных на работу, а также их выезд после окончания срока пребывания.
Кроме того, по решению суда в установленном законом порядке
возмещает все расходы, понесенные государством в случае выдворения таких иностранцев.
Поэтому очень важно, чтобы иностранцы, которые будут трудоустраиваться на работу в представительство,
соблюдали правила въезда и условий пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Так, иностранцы въезжают в Россию при наличии определенного законодательством или международным договором Российской Федерации
действительного паспортного документа и визы,
если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами России.
С иностранными гражданами тех государств, с которыми заключены международные соглашения о безвизовом въезде,
достаточно лишь паспортного документа для предъявления на регистрацию в пункте пропуска через государственную границу.
Для граждан государств с визовым порядком въезда, необходимо получить долгосрочную визу,
которая выдается иностранцам для въезда в РФ с целью оформления документов,
дающих право на пребывание или проживание в России на срок, превышающий 90 дней.
Виды трудовых споров / исков:
-о не выплате заработной платы
-о восстановлении на прежнем месте работы (включая корпорации, холдинги, предприятия с иностранными инвестициями, иностранные предприятия);
-о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по сложным делам;
-о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
-о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
-об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
-об изменении формулировки причины увольнения и даты;
-о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
-представление в суде интересов лиц, которые находятся в — оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
Как оформить на работу иностранного гражданина, помощника по дому, физ. лицом ?
Составление гражданско-правовых договоров, заполнение уведомлений в МВД
Доступна форма онлайн записи на консультацию
Примечание: В целях повышения эффективности моей работы, просьба – иметь с собой максимально возможный объем документов по вашему вопросу.